在全國高校緊鑼密鼓籌備新學(xué)年開學(xué)之際，浙江音樂學(xué)院高度重視人才隊伍建設(shè)，專題召開首屆人才工作會議，審議討論《浙江音樂學(xué)院關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》（以下簡稱“人才20條”），建立完善了一系列有關(guān)人才隊伍建設(shè)的政策制度，從而進一步統(tǒng)一思想、凝練共識、整體設(shè)計、統(tǒng)籌謀劃，形成重視人才的文化氛圍和工作機制，以人才為“引擎”，推動學(xué)校辦學(xué)事業(yè)高水平、高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)悉，此次“人才20條”的提出是浙音人才工作又一創(chuàng)新性舉措，著力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的最優(yōu)生態(tài)，為一流音樂學(xué)校建設(shè)提供堅實的人力資源支撐和制度保證。其中，以匯聚高層次人才為主線，健全多元化引材機制，是“人才20條”的重要任務(wù)和舉措。在引入高層次人才的基礎(chǔ)上，浙音將積極完善育人機制，構(gòu)建定位準確、銜接緊密的人才支持體系。
此外，人才評價是人才發(fā)展體制機制的重要組成部分。浙音在“人才20條”中，通過全面改進人才評價機制，真正把“人人皆可成才、人人盡展其才”的人才思想落到實處。接下來，浙音將牢固確立人才工作戰(zhàn)略地位、健全人才工作責任機制和協(xié)同聯(lián)動機制、加大人才隊伍建設(shè)經(jīng)費投入，保障“人才20條”有效落實。此外，浙音還將緊緊圍繞打造“高水平一流”音樂大學(xué)的目標和重點任務(wù)開展人才工作，使人才工作與深化教學(xué)改革、學(xué)科建設(shè)、科研創(chuàng)作、藝術(shù)實踐與社會服務(wù)等重點工作相互助力、相輔相成。
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